LAS EMPRESAS PREVÉNN AUMENTOS SALARIALES BIMENSUALES EN 2024

La tendencia de los últimos años a dar cada vez más ajustes salariales se consolida aún en 2024, según las previsiones  de una reconocida  consultora de talento. En su última encuesta, la firma encontró que las empresas anticipan  un aumento de sueldo de 177,2% anual en promedio.
En el actual contexto de alta inflación, las empresas buscan mitigar la pérdida de poder adquisitivo del salario de sus empleados cuando planifican la pauta para todo el año. Pero esa es la tarea que más difícil se está volviendo ya desde el año pasado.
El 31% de las 79 organizaciones consultadas por  la consultora,   dijo aún no tener una pauta salarial estimada para el corriente año. Si bien en algunos casos es porque están todavía negociando dar unos puntos más de aumento por 2023 para acercar los sueldos a la inflación anual, que oficialmente fue del 211,4%, en general esa situación se debe a la incertidumbre económica que vive la Argentina.
Que tres de cada 10 empresas empiecen el año sin saber cuál será el aumento de sueldo previsto para el personal no es la situación típica. "Es algo que desde el año pasado viene sucediendo, pero que en el comienzo de 2024 se ha acrecentado," destacó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
"Es decir son más las compañías que comienzan el año sin una pauta salarial definida (o al menos estimada), debido a la incertidumbre en relación a muchas variables, pero principalmente la inflación y el impacto que podrían tener las distintas medidas económicas que se están tomando en cada rubro," continuó.
Entre las compañías relevadas, el 63% dio algún alza en diciembre último para el personal fuera de convenio. El porcentaje promedio fue del 23,6%, cuando la inflación mensual de diciembre ascendió a 25,5% según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Según el relevamiento realizado Hucap, el porcentaje promedio de aumento de sueldo 2024 previsto por las empresas para el personal fuera de convenio es del 177,2% anual.
Al mencionar las medidas que piensan tomar para combatir la erosión de los sueldos a manos de la inflación, incrementar la cantidad de subas fue la más elegida, con 93% de las compañías incluidas en esa estrategia. En segundo lugar, el 65% mencionó que mejorará la propuesta de balance entre trabajo y vida personal, y en tercer puesto, el 62% enfocará en la compensación variable (bonus, mérito, etc.)
El estudio afirma que “ en 2021 encontramos que 8 de cada 10 empresas brindaban entre 2 y 3 pautas en el año. Pero en la edición de noviembre 2023 de la encuesta, 7,5 de cada 10 compañías tienen definido brindar al menos 5 o más ajustes a lo largo del 2024". "Esto confirma la tendencia del 2024 a pensar en revisiones bimensuales, incluso mensuales para el personal fuera de convenio, tomando también como parámetro las negociaciones que se realicen para el personal convencional, evitando como que como ya ha sucedido en otras oportunidades, que el personal fuera de convenio sea ‘la variable de ajuste”.

Info: I.P