MENOS DESCUENTOS EN EL RECIBO DE SUELDOS. El Gobierno le puso freno a las cajas sindicales

El Poder Ejecutivo Nacional oficializó  el Decreto 612/2026, a norma introduce modificaciones con el propósito de precisar los alcances de la retención salarial destinada a las asociaciones sindicales, conocida como "cuota solidaria" o aporte convencional.
 La medida complementa lo dispuesto por la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral, la cual fijó un tope máximo del 2% para las contribuciones solidarias que abonan los trabajadores amparados por un convenio colectivo, independientemente si está afiliado o no. La nueva reglamentación estipula explícitamente cuál es la masa salarial sobre la que debe aplicarse dicho porcentaje.

Conceptos excluidos

A partir de este mes el descuento sindical deberá calcularse de forma exclusiva sobre el sueldo básico de convenio y aquellos adicionales convencionales de percepción normal, habitual y mensual, tales como los suplementos por antigüedad o presentismo.

Así quedan excluídos del cálculo a los siguientes rubros:

• Horas extraordinarias y suplementarias.

• Sueldo Anual Complementario (SAC / aguinaldo).

• Premios por productividad, bonos extraordinarios y participación en las ganancias.

• Plus vacacional.

• Asignaciones y sumas no remunerativas.

• Todo otro concepto que no ostente carácter habitual o mensual.

Desde el punto de vista técnico, la disposición impide que las paritarias sectoriales amplíen la base imponible mediante la inclusión de sumas no habituales, reconfigurando la estructura de aportes al sistema gremial.

Transparencia

El Decreto 612/2026 modifica además el encuadre jurídico de las contribuciones patronales pactadas en las convenciones colectivas para el financiamiento de cajas de asistencia, turismo o capacitación. Esta reclasificación obliga a las organizaciones gremiales a destinar los recursos exclusivamente a fines sociales, previsionales, asistenciales o culturales, debiendo mantener una contabilidad y administración documental diferenciada e independiente del patrimonio general del sindicato.

Aplicación inmediata

La normativa resulta de aplicación inmediata para las liquidaciones de haberes correspondientes al periodo en curso. En consecuencia, las áreas de recursos humanos y liquidación de sueldos deberán adecuar sus parámetros informáticos para evitar retenciones indebidas sobre los haberes de los empleados. Por su parte, se prevé que diversos sectores sindicales promuevan acciones en el ámbito judicial, argumentando una eventual alteración del espíritu de las convenciones colectivas vigentes.

 Si se toma como ejemplo un operario de convenio con estos números de julio:

• Sueldo básico $1.200.000

• Antigüedad de convenio $60.000

• Horas extras $180.000

• Un premio por productividad $150.000

• Una suma no remunerativa de paritaria $110.000.

• Total del recibo: $1.700.000.

Hasta la semana pasada, la cuota solidaria del 2% se calculaba sobre casi todo eso: unos $32.000 por mes. Ahora la base será solo el básico más la antigüedad: $1.260.000.
 El descuento baja a $25.200. Son $6.800 más de bolsillo por mes, unos $88.000 al año contando el aguinaldo que ya no integra la base. "No le cambia la vida a un trabajador, pero es su plata", dicen quienes apoyan la medida.
Multiplicado por los millones de trabajadores bajo convenio, para los gremios es un agujero enorme: por eso el decreto hay que leerlo también como un capítulo más de la pulseada entre el Gobierno y la CGT.

Info: J.P. C- redacción